Специалист по персоналу обязан: Организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала филиала в головной организации АО «ЦС «Звездочка», в сторонних учебных заведениях и учебных центрах с отрывом от производства, без отрыва от производства и дистанционно. Проводить работу по взаимодействию с высшими и средними профессиональными учебными заведениями для трудоустройства выпускников учебных заведений, успешно прошедших производственную практику и сдавших выпускные экзамены, в филиал после окончания обучения. Организовывать работу квалификационных и аттестационных комиссий филиала по повышению разрядов, присвоению вторых (смежных) профессий рабочим и по изменению категорий инженерно-технических работников филиала. Участвовать в проведении аттестации работников филиала, ее методическое и информационное обеспечение, готовить данные по результатам аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Координировать работу по взаимодействию с соответствующими подразделениями головной организации АО «ЦС «Звездочка» по вопросам обучения Организовывать работу по участию работников подразделений филиала в спортивных мероприятиях, культурно-массовых мероприятиях, конкурсах и спартакиадах, организуемых головной организацией «АО «ЦС «Звездочка», вышестоящими организациями, федеральными, региональными органами власти и общественными организациями. Вести необходимый учет и составлять отчетность в головную организацию АО «ЦС «Звездочка», вышестоящие организации, федеральные, региональные органы власти и общественные организации. Организовывать работу с ветеранами филиала, с командированными работниками, с контрагентами и заказчиками Соблюдать конфиденциальность получаемой информации; Выполнять требования нормативной и технической документации в системе менеджмента качества. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в филиале и соблюдения работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность. На время отсутствия специалиста по кадрам исполнять его обязанности (прием, перевод, увольнение, отпуска) |